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一、市場(chǎng)銷售主管

工作內(nèi)容：
1、根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，參與制定銷售計(jì)劃，同時(shí)制定本組每月銷售計(jì)劃，掌握銷售進(jìn)度。
2、根據(jù)銷售計(jì)劃，參與制定和調(diào)整銷售方案(策略)，并負(fù)責(zé)具體銷售方案實(shí)施。銷售現(xiàn)場(chǎng)日常管理工作。
3、負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行溝通交流，維系客戶關(guān)系等
4、主持周會(huì)和每日例會(huì)。組織銷售培訓(xùn)，支持員工對(duì)新的工作方法或流程的實(shí)踐。
5、參與并制定現(xiàn)場(chǎng)銷售工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，組織員工研究確定。
職位要求：
1、具備較強(qiáng)的專業(yè)相關(guān)知識(shí)和能力
2、有一定的管理能力和較強(qiáng)的溝通能力
3、能夠培養(yǎng)下屬的能力，具備工作判斷能力。
4、學(xué)習(xí)能力和良好的職業(yè)道德。

二、市場(chǎng)銷售專員（招4人）

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)市場(chǎng)和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定個(gè)人的銷售計(jì)劃和目標(biāo)；

2、不斷了解客戶服務(wù)或產(chǎn)品的賣點(diǎn)，滿足其推廣需求；

3、負(fù)責(zé)團(tuán)購(gòu)產(chǎn)品市場(chǎng)調(diào)研和需求分析；

4、可獨(dú)立制訂并實(shí)施開拓談判計(jì)劃；

5、開發(fā)新客戶、新市場(chǎng)，增加產(chǎn)品銷售范圍，并維護(hù)重要客戶關(guān)系；

6、完成公司要求的業(yè)績(jī)指標(biāo)。

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，會(huì)開車；

2、對(duì)銷售和市場(chǎng)拓展有著濃厚的興趣，熱愛銷售工作；

3、性格外向，具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，較強(qiáng)的公關(guān)能力、應(yīng)變能力和商務(wù)談判能力；

4、熟悉互聯(lián)網(wǎng)，良好的計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能；

5、良好的客戶服務(wù)意識(shí)，較強(qiáng)的品牌及營(yíng)銷策劃能力；

6、有線下商務(wù)拓展工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

三、倉(cāng)管（招2人）

1.負(fù)責(zé)日常貨物收、發(fā)及儲(chǔ)存管理工作

2.負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)防火工作及現(xiàn)場(chǎng)“5S”管理

3.負(fù)責(zé)編制貨物收、發(fā)、儲(chǔ)存日?qǐng)?bào)表及月報(bào)表

4.負(fù)責(zé)盤點(diǎn)庫(kù)存物料

5.負(fù)責(zé)單、賬、卡、物一致率核對(duì)及產(chǎn)品標(biāo)識(shí)檢查

6.負(fù)責(zé)庫(kù)存物料的維護(hù)和管理

7.積極完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)

四、質(zhì)檢人員（1名）

1.按檢驗(yàn)規(guī)程對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行檢驗(yàn)，保障經(jīng)手檢驗(yàn)的產(chǎn)品質(zhì)量合格。
2.按檢驗(yàn)規(guī)程對(duì)工序產(chǎn)品進(jìn)行檢查和監(jiān)督抽查，確保不合格不混入下道工序。
3.對(duì)生產(chǎn)部工序員工的工作進(jìn)行檢查監(jiān)督，進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。
4.確保檢驗(yàn)數(shù)字準(zhǔn)確，質(zhì)量記錄真實(shí)、完整。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。

五、焊接技術(shù)人員（6人）

1、根據(jù)焊接工藝指導(dǎo)書，選擇合適的焊接工藝和原材料，進(jìn)行產(chǎn)品零件、設(shè)備的焊接；

2、進(jìn)行焊條烘干、零件預(yù)熱，焊渣清除，必要時(shí)進(jìn)行焊后熱處理，并做好焊接記錄，確保焊接質(zhì)量；

3、焊接完成后，檢驗(yàn)夾渣、未焊透現(xiàn)象，及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)焊、重焊；

4、定期對(duì)焊機(jī)、箱式爐、烘干爐進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，獨(dú)立或配合其他人完成焊接設(shè)備的維修。

六、財(cái)務(wù)主管（招1人）面議

崗位職責(zé)：

1、日常財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)憑證、出納、稅務(wù)工作的審核；

2、研究制定會(huì)計(jì)政策和操作指導(dǎo)，調(diào)整會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；

3、審核公司財(cái)務(wù)報(bào)表、核對(duì)關(guān)聯(lián)往來，合并報(bào)表并進(jìn)行財(cái)務(wù)分析；

4、根據(jù)投資者要求，對(duì)外提供財(cái)務(wù)月報(bào)、季報(bào)和年報(bào)；

5、組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和會(huì)計(jì)崗位技能訓(xùn)練；

6、依據(jù)費(fèi)用管理規(guī)定，合理控制費(fèi)用支出；

7、定期組織檢查會(huì)計(jì)政策執(zhí)行情況，嚴(yán)控操作風(fēng)險(xiǎn)，解決存在問題；

8、協(xié)調(diào)對(duì)外審計(jì)，提供所需財(cái)會(huì)資料。

任職資格：

1、30-45歲，財(cái)會(huì)專業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷；

2、有會(huì)計(jì)證或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格者優(yōu)先；

3、5年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；

4、熟悉財(cái)務(wù)核算流程，有不斷學(xué)習(xí)的意愿和能力；

5、有良好的溝通和人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力和承壓能力。

七、人事主管

工作內(nèi)容

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系；
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職資格：
1、30-45歲，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

待遇：公司包吃住、交五險(xiǎn)、單休、三節(jié)福利、生日福利

公司地址：江西省南昌縣金沙三路1669號(hào)       

電話：18170862590   18170017774